Ultima modifica: 13 Maggio 2020
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Piano Ferie estive personale ATA a.s. 2019/2020.

La richiesta va presentata in segreteria del personale o via mail entro e non oltre il 19/05/2020 (n. 271)

Circ. n. 271                                                                                                                                             Foggia 13 maggio 2020

Prot. n. 4677

 Al personale ATA

Alla RSU

Al DSGA

Sede

 

OGGETTO: Piano Ferie estive personale ATA a.s. 2019/2020.

Considerato  che l’emergenza COVID-19 produrrà delle rimodulazioni degli orari di servizio, nonché la necessità di rendere l’Istituto perfettamente pulito, sanificato e in grado di supportare e accogliere docenti e studenti entro la fine del mese di agosto 2020;

Tenuto conto  che non vi sono esigenze di servizio che impediscano la fruizione delle ferie maturate, pertanto il personale ATA a tempo determinato deve usufruire delle ferie, dei recuperi compensativi e delle festività soppresse entro il termine del proprio contratto;

Visto l’art. 13, comma 11 del CCNL 2006-09 : “Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale Ata può frazionare le ferie in più periodi. La fruizione delle ferie dovrà comunque essere effettuata nel rispetto dei turni stabiliti, assicurando al dipendente il godimento di almeno 15 giorni lavorativi continuativi di riposo nel periodo 1 luglio – 31 agosto”;

Visto il Contratto Integrativo d’istituto vigente

Visto il Piano Annuale delle Attività del Personale Ata per l’a.s. 2019/2020

Al fine di predisporre  un’adeguata  organizzazione  e  copertura  del  servizio

SI INVITA

  • tutto il personale ATA con contratto a T.I. e contratto a T.D. al 31/08/2020, a presentare formale richiesta di Ferie, Festività Soppresse e Recupero per il periodo 01/06/2020 – 22/08/2020, entro e non oltre il 19/05/2020.
  • tutto il personale ATA con contratto a T.D. fino al termine delle lezioni o al 30/06/2020 a presentare formale richiesta di Ferie, Festività Soppresse e Recupero per il periodo di supplenza rimanente, entro e non oltre il 19/05/2020.

Per la formulazione della richiesta di ferie si deve tenere in debita considerazione che:

  • La scuola rimarrà chiusa, in base alla delibera del Consiglio d’istituto del 24/09/2019, nei giorni: 01/08/2020, 08/08/2020, 14/08/2020, 22/08/2020, che dovranno essere coperte da ferie o recupero;
  • Per le ore di straordinario (Art. 54, comma 4 CCNL 2006/09) “il dipendente può richiedere, in luogo della retribuzione il recupero di tali ore anche in forma di corrispondenti ore e/o giorni di riposo compensativo, compatibilmente con le esigenze organizzative dell’istituzione scolastica … Le giornate di riposo a tale titolo maturate potranno essere cumulate e usufruite nei periodi estivi o di sospensione delle attività didattiche, sempre con prioritario riguardo alla funzionalità e alla operatività dell’istituzione scolastica.”
  • I giorni di ferie devono essere usufruiti entro l’anno scolastico in corso, ossia al 31/08/2020. Solo in via eccezionale (per motivate esigente di carattere personale e di malattia) e compatibilmente con le esigenze di servizio, sarà consentito rinviare non più di 6 giorni di ferie (per il solo personale che non abbia presentato domanda di trasferimento), da usufruire comunque entro il 30/04/2021.
  • Le ferie  saranno  concesse  garantendo  i  servizi  minimi  per  ogni  settore  o  ufficio,  fatte   salve   le  imprescindibili   necessità   derivanti   dalla   gestione   degli   Esami   di   Stato, dall’emergenza   epidemiologica  da  CovidO19,  e da  provvedimenti  normativi  riguardanti  l’espletamento  delle   operazioni  di  chiusura  dell’anno  scolastico  2019/2020  e  di  avvio  dell’anno  scolastico  2020/2021.

Sulla base delle domande pervenute il DSGA formulerà la proposta del piano ferie che sarà autorizzata dallo scrivente.

Se le richieste di ferie non  perverranno  o  saranno  presentate  in  ritardo, si procederà d’ufficio.

IL DIRIGENTE SCOLASTICO

     (ing. Michele Gramazio)

Firma autografa omessa ai sensi dell’art. 3 del D. Lgs. n. 39/1993

CLICCA QUI per visualizzare la comunicazione Prot. n. 4677




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